TEORÍA DE LA MOTIVACIÓN (Exposición)

La motivación es un termino genérico que se aplica a un amplia serie de impulsos, deseos, anhelos, y fuerzas similares, que el hombre debe desarrollar para satisfacer todas sus necesidades que surgen de su naturaleza.

Las 8 teorías más importantes sobre la motivación: 

• 1. Teoría de la jerarquía de necesidades de Maslow (Maslow, 1954):   Este autor identificó cinco niveles distintos de necesidades, dispuestos en una estructura piramidal, en las que las necesidades básicas se encuentran debajo, y las superiores o racionales arriba

• 2. Teoría del factor dual de Herzberg (Herzberg, Mausner y Snyderman, 1967): 

• Sus investigaciones se centran en el ámbito laboral.  A través de encuestas observo que cuando las personas interrogadas se sentían bien en su trabajo, tendían a atribuir esta situación a ellos mismos, mencionando características o factores intrínsecos

• 3. Teoría de McClelland (McClelland, 1989): enfoca su teoría básicamente hacia tres tipos de motivación: Logro, poder y afiliación:

• 4. Teoría  X y Teoría Y de McGregor (McGregor, 1966): tiene una amplia difusión en la empresa.  La teoría Xsupone que los seres humanos son perezosos que deben ser motivados a través del castigo y que evitan las responsabilidades.  Lateoría Y supone que el esfuerzo es algo natural en el trabajo y que el compromiso con los objetivos supone una recompensa y, que los seres humanos tienden a buscar responsabilidades. 

• 5. Teoría de las Expectativas: El autor mas destacado de esta teoría es Vroom (Vroom, 1964)[17], pero ha sido completada por Porter-Lawler  (Porter y Lawler, 1968)[18].  Esta teoría sostiene que los individuos como seres pensantes, tienen creencias y abrigan esperanzas y expectativas respecto a los sucesos futuros de sus vidas.

• 6.  Teoría ERC de Alderfer: Esta muy relacionada con la teoría de Maslow, propone la existencia de tres motivaciones básicas:- Motivaciones de Existencia: Se corresponden con las necesidades fisiológicas y de seguridad.- Motivación de Relación: Interacciones sociales con otros, apoyo emocional, reconocimiento y sentido de pertenencia al grupo.- Motivación de Crecimiento: Se centran en el desarrollo y crecimiento personal.

• 7. Teoría de Fijación de metas de Locke (Locke, 1969): Una meta es aquello que una persona se esfuerza por lograr.  Locke afirma que la intención de alcanzar una meta es una fuente básica de motivación. 

• 8. Teoría de la Equidad de Stancey Adams: Afirma que los individuos comparan sus recompensas y el producto de su trabajo con los demás, y evalúan si son justas, reaccionando con el fin de eliminar cualquier injusticia.  Cuando existe un estado de inequidad que consideramos injusto, buscamos la equidad.